東辛農場公司在開展黨史學習教育集中學習中，持續加強干部管理人員隊伍的作風建設、團結和帶領全場職工擰成一股鑄就轉型升級、跨越發展的強大合力。

   新時代改革發展為干部隊伍轉變作風提出了更高要求，自覺執行中央、省委和集團公司黨委關于改進作風的有關規定，推進全場作風建設持續轉變，首先從加強思想作風建設入手，做一切事情都要有群眾觀點，做到職工群眾之事無小事，急職工群眾之所急，憂職工群眾之所憂，把職工群眾利益放在第一位。能做到、有條件做到的一定做到； 一時做不到、能夠創造條件做到的，要積極主動創造條件，爭取盡早做到；不具備條件不能做到的，切實做好解釋工作，說清不能做到的原因。加強工作作風建設。做到實事求是，密切聯系群眾。要深入實際，向群眾學習，向實踐學習，同職工群眾面對面，多座談多交心，多商量多討論，抓工作要扎實，要抓在點子上，抓出成效來，堅決不去搞花架子，搞形式主義，搞虛假哄騙。切實提高機關辦事效率，打造學習型、創新型、服務型機關。加強生活作風建設。堅持勤儉辦一切事情，勤儉創業。進一步壓縮三公經費，禁止用公款相互吃請，大吃大喝，厲行節約，杜絕浪費。

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